Job rotation: o que é e quais os benefícios para um trainee

19 Feb 2015 Autor: Juliana Maffia • Categoria: Preparação


job rotationParticipar de um programa  trainee nos primeiros anos da carreira profissional é uma das etapas mais importantes da formação profissional dos recém-formados. Ele possibilita conhecer melhor o mercado de atuação, identificar a área em que a pessoa mais se identifica e ganhar maturidade necessária para o mercado de trabalho, ao observar e aprender com gestores e líderes mais experientes. Para isso, as empresas se utilizam do chamado job rotation, para integrar o trainee a todos os setores da organização.

O profissional que participa de um processo como este pode ter uma visão mais estratégica sobre a companhia. Isto lhe colocará em vantagem frente a outros concorrentes do mercado, pois o dará uma percepção ampla sobre o funcionamento do negócio.

Como funciona o job rotation dentro de um programa trainee?

O job rotation é muito conhecido e discutido pelos profissionais de recrutamento e recursos humanos. É uma prática geralmente utilizada em programas de trainee como método de preparação do profissional para um maior entendimento estratégico da organização. O objetivo é o de maximizar tanto o aprendizado quanto o aproveitamento do trainee dentro da empresa, fazendo com que, para tal, ele passe por diversas áreas da instituição, por um período determinado e, com isso, possa conhecer todos os processos, todas as atividades e também todas as especificidades de cada área.

Dessa forma, passando por variados setores, como, por exemplo, finanças, compras, marketing e vendas, é possível ampliar o conhecimento e se tornar um profissional mais bem capacitado, por conhecer todas as áreas da empresa e entender como as ações e tarefas de cada uma delas pode influenciar o dia a dia dos outros setores e o da empresa como um todo.

Por isso, o job rotation é conhecido popularmente como uma espécie de “rodízio” dentro da organização, por permitir ao futuro profissional conhecer diversas funções.

A técnica foi introduzida nas práticas de recursos humanos no Brasil pelas empresas multinacionais, que costumam utilizar o job rotation em programas de trainee com o objetivo de qualificar os futuros gestores das organizações.

Diferencial estratégico para o trainee

Ao circular por toda a empresa, o profissional em formação consegue desenvolver empatia por outras áreas e conhecer não só as tarefas de cada setor, mas criar um vínculo com os profissionais que ali atuam. Na prática, grande parte das organizações percebe que a iniciativa aproxima os colaboradores e favorece, portanto, o compartilhamento de informações e de conhecimento.

Além disso, o job rotation, de acordo com especialistas, faz com o trainee saia de sua zona de conforto, pois ao conhecer áreas diferentes da empresa, ele terá que buscar novas informações, entender procedimentos diversos, exercitar a capacidade de liderança, criar redes de contato – o networking – e assumir responsabilidades.

Em síntese, ao exigir que o profissional esteja em movimento constante dentro da organização e dos diferentes setores, o job rotation torna o trainee um colaborador mais completo e capacitado para atuar dentro da organização.